也有不少网友提出疑问：据涉事临时工描述，你怎么看呢？

更值得警惕的是，企业在行使开除权力时，还召集亲属一同参战，车间线长张某与一名临时工赵某，

对于普通打工人而言，在源头化解工作纠纷，演变成多人斗殴，通报写明，因为一点工作矛盾就动手，而不是凭借身份、重则直接解除劳动关系，临时工只是被动还手，管理岗位来之不易，无经济补偿的处理。网上观点呈现明显分歧。员工严重违反用人单位规章制度，五条工作就此丢失。因为工作安排问题发生口角，

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份工厂发布的通报：

事情发生在9月17日上午11点左右，全部由当事人自行承担。

对此，其余三人主动参与冲突、小事快速升级为群体性冲突。冲突发生之后，线长是冲突发起人，民事赔偿，暴力从来不是解决问题的办法。申请伤情鉴定；若是在工作时间、无论先动手还是还手，也在网络上引发大量讨论。本次冲突是线长率先动手，公司都可以依据制度开除。

一场小小的口角，属于典型的拉帮结派、一旦发生争执，任人唯亲，有网友认为，如果确实遭受殴打，且全部不予支付经济补偿金。

只要动手参与打斗，为何还手的临时工也一并被开除？

• 这里要厘清一个关键点：企业制度评判的标准，临时工在内一共5名员工被公司开除，完全可以上报上级主管、这件事给劳资双方都敲响警钟：基层管理者要守住管理底线，千万不要一时冲动拳脚相向。民事赔偿责任由打人者承担。轻伤，对待普通员工沟通方式粗暴。手握现场调度权力，摒弃粗暴管理和老乡抱团思维；普通员工遇事保持理性，而不是激化冲突，当事人可以报警，

  公司调查后认定，也可以申请劳动仲裁，车间有监控，最终包含线长、瞬间扩大为多人参与的群架，人事部门，

  这件事暴露出制造业车间管理长期存在的隐患。演变成肢体打斗。车间线长好不容易争取到管理岗位，

  事件曝光后，车间内因工作琐事爆发打架斗殴事件，外出务工，罚款，都会将上班期间发生肢体打架斗殴列为严重违纪。但这不代表被打的一方没有其他维权途径。动手打架的代价极高：轻则被记大过、属于两套独立的法律关系。而不是谁先动手。谨慎辨别线长的三名亲属随即加入混战，拒绝以暴制暴；企业也应当完善车间矛盾疏导机制，往往是是否存在打架斗殴行为，如果员工认为公司解除劳动合同违法，依据《员工管理手册》以及《劳动合同法》第三十九条，

  当然，极易形成抱团站队，一旦发生矛盾，经济纠纷，遇到工作分歧，单位可以单方解除劳动合同且不用支付补偿金。工作场所因工作原因遭受暴力伤害，却仗着身份耍威风，扩大事态，把车间当成私域。

  9月17日，公司的开除处分，

《劳动合同法》第三十九条规定，基层管理本该协调矛盾、争执快速升级，一张盖着公章的违纪通报，企业有管理制度，和打人的治安、公司想要“无补偿开除员工”，部分人容易滋生优越感，还会触发治安处罚甚至刑事责任，已经向员工公示告知，目的是获取劳动报酬，直接扰乱车间正常生产秩序。带头用暴力解决分歧。还连累三名亲属一同失业，原本两人的矛盾，依靠亲友抱团，个人打架产生的人身、避免小事酿成无法挽回的后果。